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看了这个,你也能成为公司骨干

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浏览:- 发布日期:2019-08-30 19:49:29【
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一个企业的发展离不开人才的建设,众多的人才汇集成了平台,这个平台又为每一位员工提供了展现自我的空间。

公司的领导就像火车头一样,牵引着整列火车向着目标前进。在这中间,公司的骨干就像列车厢之间的挂钩,起到协调配合的关节作用。所以,骨干对于一个公司来说至关重要


就在上周,燕园总裁办牵头组织了一场“雄鹰队”的骨干培训。


01

鹰之重生


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鹰之重生”的短片,将蜕变与坚持的意义阐述的淋漓尽致。


鹰的一生可以长达七十多岁,但它在四十岁的时候,必须做出一个痛苦却又非常重要的决定,此时的雄鹰爪子开始老化,无法有效地抓住猎物;它的喙因为年龄的增长也变得又长又弯,几乎碰到胸膛;而它的翅膀也由于羽毛长得又浓又厚而变得十分笨重、无法飞翔。


为了活下去并继续翱翔蓝天,它必须选择十分痛苦的重生。用新长出来的喙,把原来的爪子,一根一根地拔出来;当新的爪子长出来后,再把自己身上又浓又密的羽毛一根根地拔掉。五个月后雄鹰才能像原来一样傲击长空,继续翱翔三十年。


所以,请不要选择最安逸的生活方式,安逸的生活会让人失去梦想,安逸的生活会让人失去目标,安逸的生活会让人失去行动力!


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在燕园,没有养老的机会,只有不断的努力奋斗。创始人刘总也是一直以身作则,大到宏观战略、小到日常管理,是一个非常细致认真的人,也是一个充满激情、富有感染力的精神领袖。


虽然蜕变伴随着痛苦,需要积蓄、坚持、隐忍,但在泣血中挣脱往昔的束缚与胆怯,在砸碎过去的桎梏中寻觅新的生机,这便是“鹰之重生”给每位骨干带来的思考!


02

众人拾柴火焰高


在茫茫人海中,相遇就是一种缘分,一个人可以走的很快,但一群人可以走的很远,聚在一起的都是志同道合的伙伴。


就这样一起奔跑


很多人在年轻的时候都有梦想,可是年纪越大越不敢提梦想,后来就变成了理想,可是越来越多的人理想也慢慢变的模糊,后来就变成了养家糊口。虽然每一位伟人都有着独特的人格,但却拥有共同的特质,就是自律!


燕园人相信:一个拥有绝对执行力的队伍没有做不成的事。所以燕园骨干一直都在以一流企业的标准严格要求自己,让自己通过勤奋来获得成功。


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在培训会上,燕园骨干团队通过小组竞赛的方式演唱司歌,既凝聚了人心又鼓舞了士气。让大家充分感受到团队的力量,也彰显了燕园人的状态及斗志 ,使今后的工作可以更高效的开展。


03

工作有方法,事半功倍


作为连接公司各部门的关键枢纽,骨干团队必须具备6种意识。


角色意识可以让你清楚定位,明白自己的责任和权力;带头意识可以引领团队的业务能力更上一个台阶;管理意识可以强化团队的执行力;创新意识可以提高团队的工作效率和服务质量;协同意识可以让各部门之间的沟通交流更加顺畅;全局意识可以让公司利益实现最大化。



俗话说:“三人行必有我师”,学习无处不在。发现团队成员的优点,向身边优秀的人学习,以互帮互助、互相提升的方式让团队更加团结,更加具有战斗力。


04

写在最后的


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通过这次培训,燕园骨干更加清晰肩上担子的分量,也更加清晰带团队的方法。快乐的时光总是飞驰而过,有火花与智慧的碰撞,也有感动和分享的快乐。


做教育是一项没有尽头的伟大事业,最终回归到本质,将课程和服务做到更好,服务每一位学生、服务每一位家长、服务每一位共创校区的伙伴们。体现“燕园共创”的真正价值,提高效率、降低成本、质量更好。

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